採用FAQ

参天製薬について 仕事・キャリアパスについて
採用・選考について (新卒) 採用・選考について(中途)
福利厚生について 社員構成・風土について

参天製薬について

新薬開発状況を教えてください。
強みを発揮できる分野、有望なプロジェクトに経営資源を投下し、スピーディな開発を実現しています。詳細はこちらからご確認ください。
会社として注力している新薬について教えてください。
世界的にまだ十分とはいえない角膜疾患領域、世界的に患者数が増加傾向にある緑内障および網膜疾患領域を中心に経営資源を投入していきます。
コーポレートガバナンスの方針について教えてください。
経営の戦略立案・監査機能と執行機能とを分離し、複数名の社外取締役を選任することによる経営監視機能の強化をしています。また社内・社外取締役で構成される任意の委員会である「戦略審議委員会」、「指名委員会」、「幹部報酬委員会」の設置、マネジメントの強化と業務執行のスピードの向上を図るための執行役員制度の採用などを実施しております。
環境問題への取り組みについて教えてください。
参天製薬は、環境負荷の低減と地球環境保全を事業活動と一体化して推進しています。能登、滋賀、大阪の全ての国内工場でISO14001(環境マネジメントシステム)を取得しています。
福祉関連で貢献している活動はありますか。
参天製薬では障がい者雇用を推進するため、1996年に知的障がいを持つ方を対象とした特例子会社の株式会社クレール(クリーニング業)を設立しました。その他に、福祉団体への寄付・援助活動(日本アイバンク協会・日本失明予防協会への寄付、米国ヘレンケラー・インターナショナルへの寄付、中国での眼科医奨学金制度を設定)、災害への義援金提供(東日本大震災では、被災地への医薬品提供に加え、1億円の義援金を拠出。さらに従業員による義援金同額を会社が拠出するマッチングギフト方式での寄付も実施。社員ボランティア活動も実施。その他04年10月新潟中越地震、04年12月スマトラ沖地震、ハリケーン被害)など多岐にわたり活動を行っています。
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仕事・キャリアパスについて

入社後、自身のキャリアについて希望職種を出す機会はありますか。
入社後は、個人の目指すキャリアの実現を支援する制度として、自己申告制度・社内公募制度を設けております。
仕事の評価の仕方を教えてください。
原則、各部門における成果を重視するとともに、会社への貢献度により決定します。半年ごとに目標を設定し、その進捗と結果を中心に評価。個々人の能力も把握し、育成や配置に活用します。
自己啓発システムにはどのようなものがありますか。
社員自身の挑戦を会社としてサポートするため、下記の制度を用意しています。
通信教育の半額補助、教育団体との法人契約(特典:入学金免除、受講料の割引などコースにより異なる)、英会話・中国語スクール通学費の75%・上限10万円補助、TOEIC受験機会提供(無料)、ビジネス誌の定期購読斡旋・価格特典あり、教育ビデオ貸出)
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採用・選考について (新卒)

資料請求したいのですが、どうしたらよいですか。
個別の送付ご希望にはお応えしておりません。当社ホームページ・マイページの情報を参考にご覧ください。
OB・OG訪問をしたいのですが、どうしたらよいですか。
申し訳ございませんが、OB・OG訪問のご希望にはお応えしておりません。
既に大学を卒業していますが、応募は可能ですか。
当年度の新卒として、お申し込みいただけます。
※以下条件にひとつでも合致する方は、キャリア採用対象となります。(それ以外の方は、新卒採用対象)
・学校ご卒業から2年以上経過された方 ・1年以上定職についた方 ・ポスドクの方
外国人や留学生の応募は可能ですか。
応募可能です。
海外の大学卒業見込みでも応募できますか。
応募可能です。
6年制の薬学部・獣医学部に在籍しています。学部・修士どちらの扱いになりますか。
6年制をご卒業される方につきましては、修士扱いになります。
別職種の選考に参加したいのですが可能ですか。
併願、再応募はご遠慮いただいております。
地域限定の採用はありますか。
地域限定採用はありません。全国転勤可が条件となります。
大学の推薦書は提出してもよいですか。
推薦書の提出は不要です。
説明会や面接の日程を変更したいのですが、他の日程は満席で予約できません。
キャンセルが出た場合のみ、ご予約いただけますので、ご自身で随時「マイページ」をご覧いただき、予約状況をご確認ください。
追加募集の予定はありますか。
今後、募集を新たに追加する場合は、マイページを通して通知させていただきます。
語学力(英語力)を重視されますか。
必須ではありませんが、職種によっては必要になる場合もあります。
運転免許は必要ですか。
営業職の場合は必須となります。入社までに取得ください。
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採用・選考について (中途)

応募するにはどのような方法がありますか。
ご応募は全て、キャリア採用情報ホームページ上から受け付けております。申し訳ございませんが、電話・郵便・FAXからの応募には対応いたしておりません。ご了承ください。
どのくらいの経験が必要なのでしょうか。
目安としての経験年数は募集職種によって異なりますが、年数だけではなく、経験された職務の内容・成果、そしてそこから培われた得意な業務分野など、「この部分に自信がある!」というものがあれば、当社の中で活躍するフィールドがあるはずです。実際に過去に入社された方の中で、異業種での経験が、新しい分野で活きたというケースも数多くあります。是非こちらの募集職種一覧をご覧いただき、ご自分にあった職種を探してみてください。
中途入社のハンデはあるのでしょうか。
ご入社いただける際は、これまでのキャリア実績により判断した『等級』を付与し、入社後は発揮された成果に加え、プロセスも評価させていただきます。なお、年齢や勤続年数による年功序列を廃し、個々の能力と成果を重視した評価制度を取り入れておりますので、全くハンデを負うことなく仕事に取り組んでいただけます。
現在勤務中の会社を退職しないと応募できませんか。
ご応募の時点では退職を条件とはしておりません。但し、入社日に関しては内定より原則2ヶ月以内を目安とさせていただいております。もちろんご本人の希望を第一に考慮させていただきますので、入社までに2ヶ月以上かかりそうな場合には、選考過程や内定の際のお打ち合わせで、担当者にご相談ください。
外国人の採用は行っていますか。
採用に関して、国籍、性別、学歴などによる制限はなく、全ての応募者に対して、全く同じ基準で選考を行っています。現在もキャリア採用で入社した外国人転職者が活躍しています。
海外在住ですが応募できますか。
応募できます。ご都合によって一次面接はWEB会議システムを利用して実施させていただくことも可能ですが、最終面接までに一度は直接ご来社いただいての面接をさせていただければと思います。
応募データの返却は可能ですか。
応募データはその性質上返却ができません。予めご理解の上で、ご応募ください。
2つ以上の職種を併願できますか。
職種ごとの応募要件を満たしていれば可能です。ご自身の専門性に合わせてご応募ください。
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福利厚生について

福利厚生について教えてください。
主に、社会保険完備、従業員持株制度、財形貯蓄制度、住宅資金社内融資制度、退職金制度(一時金・確定給付年金・確定拠出年金)、遺族・遺児育英年金制度、法定外労災補償制度、住宅補助制度(営業職:借上社宅、その他職種:住宅手当)、文化クラブ補助、行楽補助などがあります。
各種手当について教えてください。
主に、家族手当、住宅手当、時間外手当、休日勤務手当、営業日当、食事手当、管理薬剤師手当、寒冷地手当などがあります。
休暇について教えてください。
完全週休2日制、祝日ほか年末年始休暇を含め年間の休日は約122日です。他には年休制度、1/4年休制度、リフレッシュ休暇制度、育児・介護休業制度、年休積立保存制度などがあります。年休消化率は部門によって異なりますが、6割~8割程度です。
独身寮や社宅について教えてください。
未婚・既婚を問わず、新卒の方は入社後10年間は厚生社宅にご入居いただくことが可能です。キャリア採用の方は借上社宅もしくは住宅手当を支給させていただきます。
出産後に復職したいと考えています。会社としてのサポート体制について教えてください。
最長2年の育児休暇制度、復職後の短時間勤務制度、休暇中のPC貸し出しなどを行っています。
2005年度に次世代育成支援推進プロジェクトを発足し、次世代育成支援推進法に基づく認定マーク「くるみん」を取得しています。
育児及び看護が目的でも年次有給休暇積立制度が適用されます。女性の出産休暇・育児休業取得率は年間ほぼ100%です。
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社員構成・風土について

女性社員はどの程度活躍していますか。
すべての職場において、男女関係なく活躍していただけます。女性社員比率は約3割です。
※2012年3月時点
退職率について教えてください。
自己都合退職率は、年間数%程度です。
新卒入社者・キャリア採用入社者の比率について教えてください。
現役の社員構成比率は、新卒入社者が約6割、キャリア採用入社者が約4割です。